
Formation
Le Bilan de Compétences

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou les catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
BILAN DE COMPETENCES

Comment se passe un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences concerne toute personne souhaitant :
– Se réorienter professionnellement
– Evoluer professionnellement
– Vérifier ou valider un projet professionnel
Pour une entreprise c’est aussi l’occasion de :
– Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Modalités pédagogiques
Nous vous proposons des bilans de compétences en présentiel (204 avenue Thiers Benauge à Bordeaux) ou en distanciel. La prestation est accessibles aux personnes en situation de handicap.
Méthodes techniques et moyens pédagogiques
Les bilans de compétences requièrent l’utilisation de plusieurs outils dont :
- le coaching projectif : permet de confirmer ou révéler un projet, offrir de nouvelles perspectives grâce à des tests d’intérêts professionnels.
- le padlet : plateforme en ligne hébergeant des ressources complémentaires. Les ressources sont ajoutées par le praticien de bilan de compétences au fur et à mesure.
- l’utilisation de tests personnalisés (CENTRAL TEST©) : approche centrée sur la personne.
- le livret de suivi bénéficiaire : comprend les différentes phases et activités du bilan de compétences.
- l’utilisation de divers outils : Profil Pro 2, activités sur les compétences et sur les valeurs, etc.
- la création de synthèse : traçabilité de chaque séance et synthèse globale du parcours.
Evaluation et suivi :
- Disponibilité 5 jours/7 par mail, téléphone et Whatsapp.
- Questionnaire à chaud et à froid pour le bénéficiaire, mais également pour le financeur et commanditaire.
- Feuille de suivi des réclamations, difficultés, problèmes rencontrés.
- Evaluation de sa prestation par le praticien.
Finalité
Financement
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié / demandeur d’emploi dans le cadre de son CPF
Prix : 1 800 Euros (prix proposé en 2022)
Durée
24 heures en présentiel et/ou en distanciel sur 3 mois maximum
Phases du Bilan de compétences
- Phase d’entretien préalable de 30 minutes à titre gratuit
- Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
- Phase d’investigation de 20 heures
- Phase de conclusion de 2 heures
Cadre légal
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. C’est celui-ci qui régit donc la loi sur le bilan de compétences, et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.
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