Formation

Le Bilan de Compétences

Comment se passe un Bilan de Compétences ?
 

Le Bilan de Compétences concerne toute personne souhaitant :
– Se réorienter professionnellement
– Evoluer professionnellement
– Vérifier ou valider un projet professionnel

Pour une entreprise c’est aussi l’occasion de :
– Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

Finalité

Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.

Financement

Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié / demandeur d’emploi dans le cadre de son CPF  

Durée

24 heures en présentiel et/ou en distanciel sur 3 mois maximum 

Phases du Bilan de compétences

  • Phase d’entretien préalable de 30 minutes à titre gratuit proposé par Reconversion CPF
  • Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
  • Phase d’investigation de 20 heures
  • Phase de conclusion de 2 heures

Cadre légal

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. C’est celui-ci qui régit donc la loi sur le bilan de compétences, et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.

S’inscrire au Bilan

Nos chiffres clés de 2021

%

de satisfaction

Nos engagements de qualité

Inscription à la formation