Formation

Le Bilan de Compétences

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou les catégories d’actions suivantes :

ACTIONS DE FORMATION

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

BILAN DE COMPETENCES

Comment se passe un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences concerne toute personne souhaitant :
– Se réorienter professionnellement
– Evoluer professionnellement
– Vérifier ou valider un projet professionnel

Pour une entreprise c’est aussi l’occasion de :
– Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

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Modalités pédagogiques

Nous vous proposons des bilans de compétences en présentiel (204 avenue Thiers Benauge à Bordeaux) ou en distanciel. La prestation est accessibles aux personnes en situation de handicap.

Méthodes techniques et moyens pédagogiques

Les bilans de compétences requièrent l’utilisation de plusieurs outils dont :

le coaching projectif : permet de confirmer ou révéler un projet, offrir de nouvelles perspectives grâce à des tests d’intérêts professionnels.
le padlet : plateforme en ligne hébergeant des ressources complémentaires. Les ressources sont ajoutées par le praticien de bilan de compétences au fur et à mesure.
l’utilisation de tests personnalisés (CENTRAL TEST©) : approche centrée sur la personne.
le livret de suivi bénéficiaire : comprend les différentes phases et activités du bilan de compétences.
l’utilisation de divers outils : Profil Pro 2, activités sur les compétences et sur les valeurs, etc.
la création de synthèse : traçabilité de chaque séance et synthèse globale du parcours.

Evaluation et suivi :

Disponibilité 5 jours/7 par mail, téléphone et Whatsapp.
Questionnaire à chaud et à froid pour le bénéficiaire, mais également pour le financeur et commanditaire.
Feuille de suivi des réclamations, difficultés, problèmes rencontrés.
Evaluation de sa prestation par le praticien.

Finalité

Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.

Financement

Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié / demandeur d’emploi dans le cadre de son CPF

Prix : 1 800 Euros (prix proposé en 2022)

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Durée

24 heures en présentiel et/ou en distanciel sur 3 mois maximum

Phases du Bilan de compétences

Phase d’entretien préalable de 30 minutes à titre gratuit
Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
Phase d’investigation de 20 heures
Phase de conclusion de 2 heures

Cadre légal

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. C’est celui-ci qui régit donc la loi sur le bilan de compétences, et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.

Lien Cadre légal